第1323章 反面教材
机场。
除了沈茜来接机，孙涛和齐云娜一群人也都来了。
李东来京城，甭guan是私事还是公事，既然知dao老板要来，那是肯定要来接机的。
沈茜也没招呼李东，看到李程远夫妇和田小雨他们，直接掠过李东，去陪着老人孩子说话了。
李东笑了笑，也不在意，一边走着，一边和孙涛聊dao：“国美情况怎么样？”
孙涛点toudao：“还算稳定，这次过度，算是平稳过度。
黄家这边，也没给我们制造太大的障碍。
当然，毕竟变动太大，就算黄家不是故意给我们找麻烦，可有些事他们也是睁一只眼闭一只眼。
中高层这边有些人情绪波动比较大，黄家这时候要是出面安抚几句，效果可能会好一点。
不过…”
孙涛摇了摇tou，黄家不添luan就算对得起你了，还出面安抚，哪有那么多好事。
李东笑dao：“这点很正常，黄家虽然因为各zhong原因，放弃了国美。
可说来说去，还是被迫放弃。
指望他们安抚人心，那不太可能。
这样吧，今明两天我大概没时间，后天，后台召开一次全tiguan理层会议。
从各地店chang为起点，能来的亲自过来，不能来的，开视频会议。
虽然年gen底下，不好大动干戈。
可有些不识趣的，不欢迎我们远方入主的，趁早弄gundan。
他们不给咱们过好年，我们干脆也别让他们过好年。
该杀ji儆猴的时候，还是要快刀斩luan麻的。
还有，财务和人事、渠dao这三大块，迅速接手，别让有些人觉得机会到了，这时候干点什么出来，抓不着他们。”
孙涛点了点tou，想了想dao：“知dao了，还有一点，国美这边的福利待遇需要向远方看齐吗？”
国美上千家门店，员工也不是小数目，要是加上门店促销员，那也是10万往上跑的大集团。
在业内，远方的待遇算是同行业比较高的，当然，高的幅度也不算太大。
一方面是为了减少开支，一方面也是怕引起整个行业的敌视。
可就算如此，远方这边，人均工资，还是比国美高了将近5%左右。
按照这时候，远方全国各地基层员工的普遍工资来平均，大概在1500一个月左右。
当然，统计局的报告，不是这么统计的，按照官方的说法，人均工资都能达到2500一个月了。
而实际上，对于零售企业，大bu分员工都是基层员工，人均1500在这时候不算低，反而算高的，这是平均全国各地员工的薪资。
有些地方，工资才刚过千。
一年下来，10万人，工资接近20亿了，实际上加上社保之类的，还要更高一些，以及中高层的工资也不低。
10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。
上调5%，那也上亿了。
这算大事，孙涛当然得问问李东才行。
当初家乐福被并购，可是施行过同等级待遇的。
李东闻言想了想，过了一会才dao：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资就替谁干活。
中高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开路的。
这次并购国美，耗资ju大，我要的可不仅仅是现在的国美。
这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。
底层员工，都看领导行事。
一个店chang不行，整个门店都有可能出现问题，店chang不负责，指望门店的普通员工负责？
所以，这次我得再看看。
必要的时候，我会进行大规模的lun班制度！
远方的店chang和国美的店chang进行lun岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。
国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。
想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”
孙涛略显忧虑dao：“这样会不会bi1的大批人离职？”
李东失笑dao：“国美的待遇施行了这么多年，都没问题，我继续沿用，他们就承受不了了？
真要受不了，那就gundan。
大不了，国美tan痪一段时间，这个损失，我承受的起！
趁着这机会，进行大整改，也许还能焕发新的生机。”
孙涛听他这么说，没有再说什么。
一旁的齐云娜却是说dao：“李总，其实我觉得福利待遇什么的，其实都是次要的。
目前阶段，国美员工想的恐怕也不是这个。
大bu分人，其实都是求稳的。
这时候，想稳定人心，其实难度也不大，改签合同我觉得就足够了。
以前，中高层签约，都是和国美签约。
这次，我们以远方的名义重新开始续签，这样我觉得，大bu分人都会心安的。
就算有bu分人不满，也无关大局。”
李东看了看孙涛dao：“你觉得呢？”
孙涛考虑一会dao：“这倒是个办法，不过还没考察清楚之前，就改签合同，那接下来…”
“先续签一bu分，挑业绩好的门店，业绩好的地区，这些地方的中高层优先。
不guan他们有没有问题，能在这时候zuo出业绩来，一些小问题可以暂时忽略。
其他人，再等等。
对了，改签远方合约的中高层，可以享受远方的职级待遇，这点也要加进去。
拉拢大bu分人，剔除小bu分人，这才是我的目的。
超过10万人的企业，guan理层数千，不可能全bu踢走，那样真luan了tao了，liu失率控制在10%以下才行。
总而言之，这段时间，你们多上心。
能安抚就安抚，不能安抚，暂时也不用太心急，企业过渡期，都有这样那样的问题。
接收家乐福的时候，问题也一大堆，半年下来，现在不是稳定多了。
人都是健忘的，老黄又不是他们爹妈，过个半年，谁还记得，自己大老板已经换人了。”
孙涛失笑，齐云娜却是笑dao：“别人会忘，不过远方的人不会，谁也不会忘记李总您的。”
李东摇摇toudao：“这个mapi我就不收了。
现在你们是这么想的，再过几年，我渐渐淡出，到时候，恐怕也没几个人记得我李东了。
很正
机场。
除了沈茜来接机，孙涛和齐云娜一群人也都来了。
李东来京城，甭guan是私事还是公事，既然知dao老板要来，那是肯定要来接机的。
沈茜也没招呼李东，看到李程远夫妇和田小雨他们，直接掠过李东，去陪着老人孩子说话了。
李东笑了笑，也不在意，一边走着，一边和孙涛聊dao：“国美情况怎么样？”
孙涛点toudao：“还算稳定，这次过度，算是平稳过度。
黄家这边，也没给我们制造太大的障碍。
当然，毕竟变动太大，就算黄家不是故意给我们找麻烦，可有些事他们也是睁一只眼闭一只眼。
中高层这边有些人情绪波动比较大，黄家这时候要是出面安抚几句，效果可能会好一点。
不过…”
孙涛摇了摇tou，黄家不添luan就算对得起你了，还出面安抚，哪有那么多好事。
李东笑dao：“这点很正常，黄家虽然因为各zhong原因，放弃了国美。
可说来说去，还是被迫放弃。
指望他们安抚人心，那不太可能。
这样吧，今明两天我大概没时间，后天，后台召开一次全tiguan理层会议。
从各地店chang为起点，能来的亲自过来，不能来的，开视频会议。
虽然年gen底下，不好大动干戈。
可有些不识趣的，不欢迎我们远方入主的，趁早弄gundan。
他们不给咱们过好年，我们干脆也别让他们过好年。
该杀ji儆猴的时候，还是要快刀斩luan麻的。
还有，财务和人事、渠dao这三大块，迅速接手，别让有些人觉得机会到了，这时候干点什么出来，抓不着他们。”
孙涛点了点tou，想了想dao：“知dao了，还有一点，国美这边的福利待遇需要向远方看齐吗？”
国美上千家门店，员工也不是小数目，要是加上门店促销员，那也是10万往上跑的大集团。
在业内，远方的待遇算是同行业比较高的，当然，高的幅度也不算太大。
一方面是为了减少开支，一方面也是怕引起整个行业的敌视。
可就算如此，远方这边，人均工资，还是比国美高了将近5%左右。
按照这时候，远方全国各地基层员工的普遍工资来平均，大概在1500一个月左右。
当然，统计局的报告，不是这么统计的，按照官方的说法，人均工资都能达到2500一个月了。
而实际上，对于零售企业，大bu分员工都是基层员工，人均1500在这时候不算低，反而算高的，这是平均全国各地员工的薪资。
有些地方，工资才刚过千。
一年下来，10万人，工资接近20亿了，实际上加上社保之类的，还要更高一些，以及中高层的工资也不低。
10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。
上调5%，那也上亿了。
这算大事，孙涛当然得问问李东才行。
当初家乐福被并购，可是施行过同等级待遇的。
李东闻言想了想，过了一会才dao：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资就替谁干活。
中高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开路的。
这次并购国美，耗资ju大，我要的可不仅仅是现在的国美。
这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。
底层员工，都看领导行事。
一个店chang不行，整个门店都有可能出现问题，店chang不负责，指望门店的普通员工负责？
所以，这次我得再看看。
必要的时候，我会进行大规模的lun班制度！
远方的店chang和国美的店chang进行lun岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。
国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。
想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”
孙涛略显忧虑dao：“这样会不会bi1的大批人离职？”
李东失笑dao：“国美的待遇施行了这么多年，都没问题，我继续沿用，他们就承受不了了？
真要受不了，那就gundan。
大不了，国美tan痪一段时间，这个损失，我承受的起！
趁着这机会，进行大整改，也许还能焕发新的生机。”
孙涛听他这么说，没有再说什么。
一旁的齐云娜却是说dao：“李总，其实我觉得福利待遇什么的，其实都是次要的。
目前阶段，国美员工想的恐怕也不是这个。
大bu分人，其实都是求稳的。
这时候，想稳定人心，其实难度也不大，改签合同我觉得就足够了。
以前，中高层签约，都是和国美签约。
这次，我们以远方的名义重新开始续签，这样我觉得，大bu分人都会心安的。
就算有bu分人不满，也无关大局。”
李东看了看孙涛dao：“你觉得呢？”
孙涛考虑一会dao：“这倒是个办法，不过还没考察清楚之前，就改签合同，那接下来…”
“先续签一bu分，挑业绩好的门店，业绩好的地区，这些地方的中高层优先。
不guan他们有没有问题，能在这时候zuo出业绩来，一些小问题可以暂时忽略。
其他人，再等等。
对了，改签远方合约的中高层，可以享受远方的职级待遇，这点也要加进去。
拉拢大bu分人，剔除小bu分人，这才是我的目的。
超过10万人的企业，guan理层数千，不可能全bu踢走，那样真luan了tao了，liu失率控制在10%以下才行。
总而言之，这段时间，你们多上心。
能安抚就安抚，不能安抚，暂时也不用太心急，企业过渡期，都有这样那样的问题。
接收家乐福的时候，问题也一大堆，半年下来，现在不是稳定多了。
人都是健忘的，老黄又不是他们爹妈，过个半年，谁还记得，自己大老板已经换人了。”
孙涛失笑，齐云娜却是笑dao：“别人会忘，不过远方的人不会，谁也不会忘记李总您的。”
李东摇摇toudao：“这个mapi我就不收了。
现在你们是这么想的，再过几年，我渐渐淡出，到时候，恐怕也没几个人记得我李东了。
很正