：“这样吧，现在快中饭时间了，下午我再去看看。8级岗，包括总
门正职，
集团副总以上，才是8级。而成立执行委员会，也代表李东再次下放一
分权利
给ceo决策层来
行决策。刘洪倒是没在意这个，见秦海走了，
上：“李总，您现在不忙吧？还有pp和腾讯那边，之前在pc端，我们怎么都抢不走他们的用
。今天到场的都是7级岗以上的
理层，大家有想法的，可以等待集团文件。不过哪怕是8级岗的
理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以上级别的。…
最后便是远方科技这边，现在移动互联网时代到了，也是我们的机会到了。
如果有时间的话，我想邀请您去远方科技看看。
至于东宇地产更不必说，囤地1000多万平米，开发面积不到十分之一，东宇的目标可不是光囤地炒地
的，正事还是要
的。红包系统已经开发半年了，目前的智能机，和我们的数据库，足以应对千万次以下的计算。
李东虽然没
的署，可大方向暂且便是这样。除了远方科技，其他实业方面都巩固原有地盘，短时间内不再发力。
不再有家乐福的人，不再有时代的人，也不再有国
的人，只剩下远方的人！这
不仅仅和我们自己的服务
有关，也不仅仅和我们的数据运算速度有关，关键还在于，运营商的网络铺设问题。”这么一
差距，移动端稍微发力，上被淘宝反超，一也不意外。今天，主要的目的，还是说说09年的发展计划。
7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。
当然，计划是计划，不是说一成不变。
其实，明
人都
受到了，从08年下半年开始，李东就已经开始在渐渐放权了。别看我们的商城业绩反超了淘宝，可
超过多少，又有多少是活动打
来的，大家心里有数。当然，大事还是绕不过李东，可李东的这些举动，足以表明一
，他不会再大小事一把抓了。
这边也一样，到
投建仓储中心和快递
送，很多送的员工，到底是不是远方的员工都不好说。增设3-5名副总裁，不算多，有的企业，比远方小的多，副总裁能有几十号人。
09年，其他三大集团的目标是修炼内功，远方科技恰恰相反，要建外功，要
好随时大战的准备…”前五年，我们都在谈钱，谈规模。
08年的计划，就多了不少意外因素。
袁成
，这个之前不太显的总裁，现在手中执掌的权利越来越大。远方旗下的产业，现在都是用万卡通支付，推广红包系统，自然而然地就推广了万卡通，这两者倒是没区别。
秦海见刘洪要说话，看了看李东，朝外指了指，接着便
了会议室。战略执行
给总裁副总裁，以后，李东恐怕的更多的还是战略决策的事。远方总共分10级岗，10级就是袁成
这个位置，9级便是副总裁和几大集团的董事长。李东再次看了看时间，匆匆朝会议室外走去。
至于
什么时候发布，等我看完了再说，不过现在都腊月十五了，该造势该宣传，都给
起来。李东闻言
：“你们测试过了吗？”何况王悦现在去了国
，孙涛也在京城收尾，整个集团，掌总的就袁成一人，就更不对劲了。不
如何，小年前一定要正式上线，趁着年关大家手
上有钱，顺便帮我们推广一下万卡通。”李东不等大家消化这个消息，继续
：“这些都是另外的事，回等集团文件下来，大家再考虑。如今的远方，可不是当年的远方了。
而8级岗，一般都是百万级，这个差距就很大了。
刘洪急忙
：“在ol01机型上测试过，效果很好，不过不能太过频繁，要不然容易造成卡顿。一散会，李东还没离去，刘洪和秦海就同时上前一步。
可等到了移动端，那就不好说了。
众人心动归心动，也知
事情没那么简单。09年，
也要好好消化一下成果才行。这次的几位副总裁人选，我大
上意见是，竞争上岗， 7级岗以上的理层都可以报名。这次一旦要是上位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往上涨。
当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引
外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”这不
上要
节了么，我们都想问问，什么时候正式更新新版本，上线红包系统。”今年，我不谈钱，也不谈规模，到了这时候，再谈这些，意义不大。
秦海，这个以前被称为老丈人的存在，最近沉默了许多。
频频并购企业，远方现在也吃不消，加上消化不了，也无法形成战斗力，也是时候稍微缓缓了。
来就不对劲。
09年，我们最大的任务是修炼内功，这一
，大家应该可以理解。这些，都不重要，关键在于，大家有个目标，有个努力方向。
会议开了很长时间。
刘洪急忙
，也没再打扰李东。见众人都默认了，李东继续
：“关于副总裁的人选，选
标准，我的意见是尽量从内提。远方零售并购的企业太多，导致我们的企业文化杂
无章，大家都没有归属和认同，而我们接下来，要的便是将所有人凝聚成一。加上最近网上疯传，李东
上要结婚了，恐怕，有些事不说清楚不行了。这话一
，不少人怦然心动。先不说内
7级以上的上百人了，就是外，一旦知远方增设副总裁，恐怕也不缺
遂自荐的。对
英层次的
引力与日俱增，当年，还有人对远方不屑一顾，现在，哪怕是五百
企业的
，也不会对远方的橄榄枝无动于衷。之前在pc端落后于人的局面，
上就要现变革了。